一般從其他企業(yè)跳槽過來的員工，能力都還蠻強，一旦適應(yīng)的環(huán)境，很快就能獨擋一面，但是這種跳槽過來的員工忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔心自己是他們的又一次“跳板”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機是企業(yè)比較關(guān)心的問題。

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門，如果不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手開始，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得非常艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計，約有50％的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得天花亂墜，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“五險一金”上做文章等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反而容易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是不能急于求成。急于求成者往往“欲速則不達”。曾經(jīng)聽很多人事經(jīng)理談?wù)撨^他們晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。